Все мы хотим составить максимальное полное и объективное представление о людях, которые претендуют на вакансию в нашем бизнесе. И как бы мы ни старались, ни одно трудоустройство еще не обходилось без сюрпризов. И далеко не всегда приятных сюрпризов.
1. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Вопрос, казалось бы, банальный. Его задают все. Но здесь важно то, как вы будете интерпретировать ответы. Ответ может рассказать много о мотиваторах кандидата, его стрессоустойчивости и лояльности к работодателю. Кроме того, можно сделать вывод и о самостоятельности/инфантильности кандидата. «Я принял решение» или «меня позвали, мне предложили»
2. Какие задачи ставили перед вами на предыдущем месте работы, какие из них удалось решить? Ответ на вопрос позволит оценить самостоятельность кандидата, его ориентированность на процесс или на результат, его понимание функций и задач занимаемой должности.
3. Расскажите о какой-нибудь неудаче на прошлых местах работы (нерешенная задача, провальный проект) Кандидату будет сложно дать социально желаемый ответ. Вы сможете увидеть истинное лицо кандидата. А также оценить степень личной ответственности (он винит себя, других или обстоятельства)
4. Есть ли у вас вопросы по нашей вакансии? Еще один «банальный» вопрос, который вы недооцениваете. Этот вопрос сможет дать представление о профессионализме и основных мотиваторах претендента.
У вас есть свой собственный список вопросов и вам есть что добавить? Напишите об этом в наших группах в социальных сетях. Поделитесь своим опытом с другими предпринимателями.
