8 800 775 01 92
Заказать звонок

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

Или «я вижу вас насквозь»

Все мы хотим составить максимальное полное и объективное представление о людях, которые претендуют на вакансию в нашем бизнесе. И как бы мы ни старались, ни одно трудоустройство еще не обходилось без сюрпризов. И далеко не всегда приятных сюрпризов.

Какие вопросы задавать и как их формулировать? Представляем вашему вниманию небольшой список для проведения собеседования:

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Вопрос, казалось бы, банальный. Его задают все. Но здесь важно то, как вы будете интерпретировать ответы. Ответ может рассказать много о мотиваторах кандидата, его стрессоустойчивости и лояльности к работодателю.
Кроме того, можно сделать вывод и о самостоятельности/инфантильности кандидата. «Я принял решение» или «меня позвали, мне предложили»

2. Какие задачи ставили перед вами на предыдущем месте работы, какие из них удалось решить?
Ответ на вопрос позволит оценить самостоятельность кандидата, его ориентированность на процесс или на результат, его понимание функций и задач занимаемой должности.

3. Расскажите о какой-нибудь неудаче на прошлых местах работы (нерешенная задача, провальный проект)
Кандидату будет сложно дать социально желаемый ответ. Вы сможете увидеть истинное лицо кандидата. А также оценить степень лично ответственности (он винит себя, других или обстоятельства)

4. Есть ли у вас вопросы по нашей вакансии?
Еще один «банальный» вопрос, который вы недооцениваете. Этот вопрос сможет дать представление о профессионализме и основных мотиваторах претендента.

У вас есть свой собственный список вопросов и вам есть что добавить? Напишите об этом в наших группах в социальных сетях.Поделитесь своим опытом с другими предпринимателями.

Некогда проводить собеседования с десятками кандидатов?

Доверьте подбор персонала нам

Статья была полезной?

Подпишитесь на рассылку и получайте все новые материалы блога на почту

Еще о бизнесе и управлении персоналом:

мотивация персонала статьи

Мотивация персонала

Статья о мотивации персонала с человеческим лицом. Или почему не работают KPI.